考试内容与形式
级/中级考试内容
理论知识（100分，60分合格）
- 职业道德（20分）：单选题25题×0.8分，多选题10题×2分
- 基础知识（40分）：单选题40题×0.5分，多选题10题×2分
- 专业知识（40分）：单选题40题×0.5分，多选题10题×2分
典型题型示例：
- 【单选】根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付（ ）工资。A. 一倍 B. 二倍 C. 三倍 D. 四倍 → 答案：B
- 【多选】绩效面谈中，管理者应遵循的原则包括（ ）。A. 对事不对人 B. 基于事实 C. 双向沟通 D. 一次性反馈 → 答案：ABC
级/高级考试内容
专业能力（100分，60分合格）
- 人力资源规划（20分）：案例分析2题
- 招聘与配置（25分）：方案设计1题+案例分析1题
- 培训与开发（20分）：课程体系设计题
- 绩效管理（20分）：KPI指标体系构建
- 薪酬管理（15分）：薪酬结构优化分析
综合评审（100分，60分合格）
- 论文撰写：3000字以上，2026年主题为“数字化转型背景下企业人才梯队建设路径研究”
- 论文答辩：15分钟陈述+10分钟问答（评委3人）
年三级考生论文通过率62.3%，主要问题为：理论脱离实际、数据陈旧、逻辑不清、格式不规范。
考试形式说明
2026年考试采用“双轨制”：
- 四级/中级：全部为客观题，机考模式（机房统一提供计算机，考生使用专用答题系统）
- 三级/高级：专业能力为机考（客观题+案例分析），综合评审为纸笔写作（现场撰写论文）
答题卡填涂要求：
- 选择题使用2B铅笔填涂，修改时用橡皮彻底擦净
- 案例分析题在答题纸上作答，字迹工整，分点作答（每点前标注序号）
- 严禁在答题卡上做任何标记，否则按违规处理
考场规则：
- 开考后30分钟内不得交卷离场
- 考试期间关闭手机等通讯工具，放入指定位置
- 抄袭、传递、夹带等行为一经发现，取消当科成绩
- 考场全程监控，视频录像保存6个月备查