考试内容与题型分布
级（中级）
级（高级）
理论知识考试（150题，满分100分）
考试范围覆盖六大模块，题型为单选题（60%）、多选题（30%）、判断题（10%）
专业能力考试（案例分析+方案设计）
- 模块1：人力资源规划（15%）：组织结构设计、岗位说明书编制
- 模块2：招聘与配置（25%）：简历筛选、结构化面试设计、测评工具应用
- 模块3：培训与开发（20%）：培训需求分析、课程开发、效果评估
- 模块4：绩效管理（20%）：KPI设计、绩效面谈、结果应用
- 模块5：薪酬管理（20%）：薪资结构设计、社保公积金计算、个税申报
理论知识考试（150题）
题型与四级相同，但难度提升30%，增加“企业人力资源制度设计”“劳动争议处理实务”等高阶内容。
专业能力考试（综合应用）
- 案例分析题（60分）：3个真实企业场景，要求分析问题、提出解决方案
- 方案设计题（40分）：自主设计一套招聘体系或绩效管理方案（限时90分钟）
评分标准：逻辑性（30%）、可行性（30%）、合规性（25%）、创新性（15%）
典型真题示例（三级）
【案例题】某互联网企业因业务调整，需在3个月内裁减20%员工。公司HR提出“协商解除+经济补偿”方案，但员工强烈反对。请从劳动风险防控角度，分析该方案的潜在问题，并设计一套合法、高效、低冲突的裁员实施路径（需包含沟通话术、流程节点、法律依据）。
【参考要点】① 优先适用《劳动合同法》第41条集体裁员程序；② 区分协商解除与客观情况变化解除；③ 经济补偿金计算（N+1）；④ 工会程序履行；⑤ 舆情应对预案。
考试大纲与教材推荐
- 官方教材：《企业人力资源管理师（四级/三级）》（中国劳动社会保障出版社，2023年修订版）
- 配套习题：《职业资格考试题库精编》（易搜职考网编，含2019-2023年真题）
- 法规汇编：《劳动法律法规实务手册（2024版）》