2018年人力资源管理师二级课程内容-2018年人力资源管理师二级课程内容

人力资源管理师二级考试内容涵盖人力资源六大职能模块，包括招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与激励、劳动关系与法律、组织文化与变革。考试内容注重实际操作能力与理论知识的结合，强调对人力资源管理核心概念、流程及实务操作的掌握。在2018年考试中，课程内容更加注重实务案例分析和政策法规的结合，考生需具备良好的职业素养与综合运用能力。易搜职考网作为专注于人力资源管理师考试研究的权威平台，持续推出高质量的课程内容，助力考生高效备考，提升职业竞争力。本篇文章将从课程结构、核心模块、实务操作、政策法规、备考建议等方面系统阐述2018年人力资源管理师二级课程内容，全面覆盖考试要点，帮助考生掌握考试重点，顺利通过考试。 2018年人力资源管理师二级课程内容 人力资源管理师二级考试内容以“人力资源六大职能模块”为核心，围绕招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬与激励、劳动关系与法律、组织文化与变革六大模块展开。课程内容不仅涵盖理论知识，还强调实际操作与案例分析，旨在帮助考生掌握人力资源管理的全流程，并具备应对实际工作中的问题与挑战的能力。
一、招聘与配置模块 招聘与配置是人力资源管理的基础职能之一，其核心内容包括招聘流程、岗位分析、录用决策、面试与评估、录用合同签订等。2018年课程内容更加注重招聘策略的制定与实施，强调招聘渠道的选择、岗位需求的匹配、以及录用后的培训与评估。考生需了解招聘流程中的关键环节，并能够根据企业实际需求制定合理的招聘计划。 除了这些之外呢，课程还强调了招聘过程中的法律合规性，如《劳动合同法》《就业促进法》等相关法律法规的应用。考生需掌握招聘过程中的风险防范，确保招聘活动合法合规，避免因招聘不当引发的法律纠纷。
二、培训与发展模块 培训与发展是提升员工能力、促进组织发展的关键环节。课程内容包括培训需求分析、培训设计、培训实施、培训评估与反馈等。2018年课程内容更加注重培训的个性化与实效性，强调培训内容与岗位需求的结合。 在培训内容方面，考生需掌握培训课程的设计方法，包括培训对象的确定、培训内容的选取、培训方式的选择等。
于此同时呢，课程还强调培训效果评估，包括培训前、中、后评估，以及培训反馈机制的建立。 除了这些之外呢，课程还涉及职业发展与员工成长，强调培训不仅是员工个人发展的需要，也是组织持续发展的关键。考生需理解培训与职业发展的关系，并能够根据员工个人发展需求制定相应的培训计划。
三、绩效管理模块 绩效管理是人力资源管理中不可或缺的一环，其核心内容包括绩效计划、绩效实施、绩效评估、绩效反馈与改进等。2018年课程内容更加注重绩效管理的科学性与有效性，强调绩效管理的全过程管理理念。 课程内容涵盖了绩效管理的各个环节，包括绩效目标的设定、绩效考核的方法、绩效反馈的实施、绩效改进的措施等。考生需掌握绩效管理的基本流程，并能够根据企业实际需求制定合理的绩效管理方案。 同时，课程还强调绩效管理与员工激励的关系，说明绩效管理如何影响员工的工作积极性与满意度。考生需理解绩效管理在提升组织绩效中的作用，并能够根据实际情况调整绩效管理策略。
四、薪酬与激励模块 薪酬与激励是人力资源管理的重要组成部分，其核心内容包括薪酬结构设计、薪酬水平确定、薪酬公平性、激励机制设计等。2018年课程内容更加注重薪酬体系的科学性与公平性，强调薪酬设计与企业战略的结合。 课程内容涵盖了薪酬体系的设计方法，包括基本薪酬、绩效薪酬、福利体系等。考生需掌握薪酬结构的设计原则，并能够根据企业实际需求制定合理的薪酬方案。 除了这些之外呢，课程还强调了薪酬激励的多样性与灵活性，包括奖金、福利、晋升机会等激励手段。考生需理解不同激励方式的适用场景，并能够根据企业实际情况选择合适的激励策略。
五、劳动关系与法律模块 劳动关系与法律是人力资源管理中不可忽视的重要内容，其核心内容包括劳动合同的签订与管理、劳动争议处理、劳动法的适用等。2018年课程内容更加注重法律合规性，强调劳动关系的合法维护。 课程内容涵盖了劳动合同的签订、变更、解除与终止，以及劳动争议的处理流程。考生需掌握劳动合同的基本要素，并能够根据实际需求制定合理的劳动合同管理方案。 除了这些之外呢，课程还强调了劳动法的适用，包括《劳动合同法》《劳动法》等相关法律法规，考生需了解劳动法在实际工作中的应用，确保劳动关系的合法合规。
六、组织文化与变革模块 组织文化与变革是人力资源管理的重要组成部分，其核心内容包括组织文化构建、组织变革管理、文化传承与创新等。2018年课程内容更加注重组织文化的塑造与变革管理，强调组织文化对员工行为的影响。 课程内容涵盖了组织文化的内涵与作用，包括文化对员工行为的影响、组织文化的构建方法等。考生需理解组织文化的重要性，并能够根据企业实际需求构建适合的组织文化。 除了这些之外呢，课程还强调了组织变革的管理，包括变革的类型、变革的实施方法、变革的沟通与协调等。考生需掌握组织变革的基本流程，并能够根据企业实际需求制定合理的变革管理方案。
七、实务操作与案例分析 2018年课程内容更加注重实务操作与案例分析，强调考生在实际工作中的应用能力。课程内容包括案例分析、模拟实训、实操演练等，帮助考生掌握人力资源管理的实操技能。 考生需掌握人力资源管理的实操流程，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬设计、劳动关系管理等。
于此同时呢，课程还强调案例分析的训练，考生需能够根据实际案例提出合理的解决方案，并能够运用所学知识解决实际问题。 除了这些之外呢，课程还强调了团队协作与沟通能力的重要性，考生需具备良好的沟通与协作能力，以应对实际工作中的各种挑战。
八、政策法规与考试要点 2018年课程内容更加注重政策法规的掌握，考生需熟悉《劳动合同法》《劳动法》《就业促进法》等法律法规，并能够根据实际工作中的问题应用相关法律知识。 课程内容涵盖了政策法规的适用范围、法律条文的解读、法律适用的注意事项等。考生需掌握政策法规在实际工作中的应用，确保人力资源管理活动的合法合规。 同时，课程还强调了政策法规的更新与变化，考生需关注政策法规的动态，确保自身知识的时效性与准确性。
九、备考建议与学习方法 备考建议是考生成功通过考试的关键。2018年课程内容强调理论与实践的结合，考生需结合自身实际，制定合理的学习计划。 建议考生通过易搜职考网提供的课程资源，系统学习课程内容，掌握考试重点。
于此同时呢，考生需注重实务操作与案例分析的训练，提升实际应用能力。 除了这些之外呢，建议考生多做真题练习，熟悉考试题型与命题规律，提升应试能力。
于此同时呢，建议考生关注政策法规的动态，确保自身知识的更新与准确。 归结起来说 2018年人力资源管理师二级课程内容全面覆盖人力资源管理的六大职能模块，强调理论与实践的结合，注重政策法规的掌握与实务操作的训练。考生需系统学习课程内容，掌握考试重点，提升实际应用能力，顺利通过考试。易搜职考网作为专业的考试培训机构，持续推出高质量的课程内容，助力考生高效备考，提升职业竞争力。