丹阳人力资源部作为地方政府设立的专业人力资源管理与服务机构，承担着落实国家就业政策、服务本地企业人才需求、保障劳动者合法权益等多重职责。部门以“服务发展、保障民生”为宗旨，致力于构建公平、高效、智能的人力资源服务体系。
主要涵盖：人才引进与培养、职业培训与技能提升、公共就业服务、劳动关系协调与保障、人力资源市场管理五大核心模块。通过系统化布局，形成覆盖“引才—育才—用才—留才”全链条的服务闭环。
推行“三心服务”机制：对人才——贴心对接；对企业——用心服务；对群众——暖心帮扶。依托数字化平台建设，实现“一窗受理、集成服务”，让数据多跑路、群众少跑腿，切实提升服务响应速度与群众满意度。
权威提示：丹阳人力资源部与丹阳市就业服务中心实行“一个机构、两块牌子”运行机制，业务整合高效协同，确保政策执行不折不扣、服务响应精准及时。近年来，部门连续五年在镇江市人力资源服务效能评估中位列前三，成为苏南地区人力资源服务的标杆单位。
丹阳人力资源部构建“三维引才”体系：
校地合作引才——与江苏大学、常州大学、南京工业职业技术大学等12所高校建立实习基地，年均输送实习生超800人；
产业定向引才——聚焦眼镜制造、汽车零部件、新材料三大主导产业，编制《丹阳重点产业人才需求目录》，开展“名企进校园”专场招聘；
柔性用才机制——设立“人才飞地”，在南京、上海设立人才工作站，实现“研发在外地、转化在丹阳”。2023年引进硕士以上人才217人，其中产业类占比78%。
针对丹阳眼镜产业转型升级需求，联合丹阳眼镜城、明月集团等龙头企业，开展“眼镜设计师”定向培养。企业提供实训岗位、技术导师，人力资源部统一组织考试认证，学员结业即签约入职，2023年成功输送专业人才156名，企业满意度达96.5%。
推行“4+1”就业服务模式：4项基础服务+1项个性化支持：
构建“线上+线下”双通道咨询体系：
线下窗口：在市民中心设“人社综合窗口”，实行“首问负责、限时办结”；各镇街便民服务中心设专职政策咨询员；
线上平台：
政策直达行动：开展“政策进园区、进社区、进企业”活动，2023年举办政策宣讲会86场，惠及企业2100余家。
建立“三同步”机制：
政策出台与解读同步——配套发布图解、短视频、问答手册；
申报流程与系统开发同步——确保线上申报通道同步上线；
资金拨付与绩效评估同步——引入第三方审计，确保资金精准直达。
申领对象：2023年起毕业、在丹阳首次就业并缴纳社保的全日制本科及以上毕业生。
补贴标准：
申领方式：登录“江苏人社网上办事大厅”→个人登录→搜索“高校毕业生安家补贴”→上传毕业证、劳动合同、社保缴纳证明→提交审核（3个工作日内反馈）。
适用对象：工商注册、纳税、社保缴纳均在丹阳，吸纳登记失业半年以上人员就业，签订1年以上合同并缴纳社保的小微企业。
补贴标准：
特别提示：2024年起新增“见习岗位补贴”，企业设立见习岗位并支付见习生活费，可按当地最低工资标准的80%申领补贴。
年政策优化为：
年全市发放灵活就业社保补贴1.82亿元，惠及3.12万人。
构建“基础—提升—高技能—创业”四级贯通体系：
年全市开展各类补贴性培训42,680人次，其中高技能人才培训占比31.7%。
联合丹阳眼镜行业协会、江苏眼镜产业学院，开展镜片研磨、光学检测、设计打样等专项培训。2023年培训1,852人，持证上岗率达98.4%，企业平均招聘周期缩短至17天。
针对45–60岁群体，开发“社区养老护理员”“智能设备助教员”等适老型岗位，开展心理调适、岗位适应培训。2023年帮助1,203名大龄人员再就业，平均月薪3,800元。
面向快递员、外卖骑手、网约车司机，提供交通安全、服务规范、应急处理等培训，2023年培训3,427人，平台投诉率下降43%。
针对企业个性化需求，提供“一企一策”培训方案：
年为恒顺达、万新光学等56家企业定制培训项目，培训员工7,823人，留用率94.2%。
丹阳市就业服务中心培训部、丹阳技工学校、丹阳 vocational 中心
丹阳职业技能培训学校、明月眼视光培训中心、恒达智能制造培训基地
“丹阳云课堂”微信小程序、江苏人社APP“职业技能培训”专栏
▶ 所有定点机构名单可在“丹阳人社”官网“培训导航”栏目查询，支持按职业、地点、时间筛选。
上线“丹阳就业通”小程序，集成岗位发布、在线投递、视频面试、政策查询等功能，注册用户突破50万。
引入AI算法，实现“人岗精准匹配”，岗位推荐准确率从62%提升至89%；建成“零工市场”线上平台，日均活跃零工2,300人。
联合美团、京东、顺丰等平台设立“新就业形态服务站”；与银行合作推出“就业贷”信用支持；建立企业HR联盟，开展定期交流。
三步高效求职法：
真实案例：市民李女士（32岁，原服装厂员工）通过平台参加“纺织转纺织设计”培训，考取CAD设计证书后，被丹阳市 Designer 工坊录用，月薪从3,200元提升至5,600元。
年将上线“人力资源数字驾驶舱”，整合就业、社保、人才数据，实现：
预计2025年前建成全省领先的人力资源大数据平台。
从“被动响应”转向“主动服务”：
加入“长三角人力资源服务联盟”，推动：
年与苏州、常州联合举办跨区域招聘会6场，达成就业意向1,842人。
城镇新增就业13万人以上，城镇调查失业率控制在5.5%以内。
新增高技能人才4,500人，开展重点产业培训1.2万人次。
人社服务事项线上办理率达98%，群众满意率超99%。
始终坚持以人民为中心的发展思想，以数字化改革为牵引，持续优化营商环境，提升劳动者获得感、幸福感、安全感，为建设“强富美高”新丹阳提供坚实的人力资源支撑！