考试内容:聚焦实务,贴近克拉玛依实际
理论知识模块(占比50%):
- 人力资源规划(15%):企业战略与人力规划匹配
- 招聘与配置(20%):胜任力模型构建、无领导小组设计
- 培训与开发(15%):培训需求分析、效果评估方法
- 绩效管理(20%):KPI设定、360度评估应用
- 薪酬管理(20%):岗位价值评估、宽带薪酬设计
- 劳动关系管理(10%):劳动合同、集体协商实务
操作技能模块(占比50%):
- 招聘方案设计(25%):根据企业实际编写招聘计划书
- 培训实施(20%):制定年度培训计划并预算
- 绩效考核(30%):为本地企业设计绩效方案
- 薪酬核算(25%):处理社保缴费基数、个税计算
本地化考点:2023年真题中,35%案例基于新疆地区企业实际(如:中石油克拉玛依石化公司薪酬体系优化、独山子区制造业企业离职率分析)。