考核重点与高频考点分布
〈理论考试高频考点TOP10〉
- 劳动合同解除的法定情形（《劳动合同法》第36-44条）——单选/多选高频
- 经济补偿金计算标准（N、N+1、2N适用场景）——计算题必考
- 工资支付规定（克孜勒苏最低工资标准、加班费计算基数）——单选/案例
- 工伤认定条件（“三工原则”：工作时间、工作场所、工作原因）——多选
- 集体合同生效要件（签字→15日无异议→报送）——单选
- 劳务派遣三方关系（派遣单位、用工单位、被派遣劳动者）——多选
- 社会保险覆盖范围（含新就业形态从业人员）——多选
- 职业病防治责任（用人单位主体责任）——单选
- 劳动争议仲裁时效起算点（知道或应当知道权利被侵害之日）——单选
- 人力资源规划步骤（环境分析→目标制定→供需预测→政策制定）——多选
〔操作技能考试高频案例场景〕
招聘配置类
绩效管理类
薪酬设计类
劳动关系类
案例：克孜勒苏某食品加工企业 seasonal 招聘困境
该企业每年6-8月番茄加工旺季需临时工200人，但存在：① 招聘周期长（平均15天）；② 临时工流失率高达40%；③ 员工技能不足导致次品率上升。
问题：请设计一套“快速招募+稳定留存”方案。
参考答案要点：
- 渠道优化：与本地技校签订《季节性用工协议》，提前3个月锁定生源；联合村委会设招聘点（利用民族聚居优势）；
- 流程压缩：采用“笔试（基础安全）+实操（简单分拣）”快速筛选，2天内完成录用；
- 风险防控：签订《非全日制用工协议》，明确“工作至8月31日自动终止”，规避无固定期限合同风险。
案例：阿图什某商贸公司绩效考核失效
公司采用“末位淘汰制”，但2023年因淘汰3名员工引发集体仲裁，最终被判违法解除，赔偿金达28万元。
问题：如何设计合法有效的绩效管理制度？
参考答案要点：
- 制度依据：绩效考核办法需经职工代表大会讨论通过（《劳动合同法》第4条）；
- 指标设计：KPI需量化可测量（如“客户投诉率≤2%”而非“服务要好”）；
- 结果应用：末位≠不胜任，需结合培训、调岗；仅当“不胜任工作，经培训或调岗仍不胜任”方可解除；
- 克孜勒苏特殊性：民族员工考核需考虑语言能力，可设置“双语沟通加分项”。
案例：乌恰县某矿业公司加班费争议
员工月工资8000元（含2000元绩效），2023年国庆加班3天，公司仅按8000元÷21.75天×300%×3天=3300元支付。
问题：计算是否正确？应如何补发？
参考答案要点：
- 错误点：加班费计算基数应为“正常工资”，不含绩效（除非绩效为固定发放）；
- 正确计算：假设绩效不固定，则基数为6000元；加班费=6000÷21.75×300%×3=2482.76元；
- 克孜勒苏执行标准：2024年1月起，新疆加班费基数不得低于当地最低工资标准（1650元），且不得约定放弃。
案例：阿克陶县某合作社社保漏缴
合作社雇佣12名柯尔克孜族牧民，以“流动性大”为由未缴社保，2023年被员工投诉，人社局责令补缴并处2万元罚款。
问题：如何合法降低社保成本？
参考答案要点：
- 政策依据：新疆对中小微企业社保减免政策（2024年：单位缴费部分免征至2024年底）；
- 灵活方案：① 为牧民办理城乡居民医保（政府补贴后个人年缴380元）；② 购买商业意外险作为补充；③ 采用“工资总额+社保补贴”模式（需签订书面协议）；
- 风险提示：不得以“现金补贴”替代社保，否则仍需补缴+滞纳金。