考试内容详解：涵盖哪些模块？
考试科目与分值分布
广西企业HR考试实行“两科连考”制，总时长210分钟，满分100分，60分合格。所有考生参加相同科目，但题型难度按等级区分（初级/中级）：
| 科目 | 考试时长 | 满分 | 合格线 | 内容占比 |
|---|---|---|---|---|
| 《理论知识》 | 120分钟 | 100分 | 60分 | 50% |
| 《专业知识与实务》 | 90分钟 | 100分 | 60分 | 50% |
两科均须达到60分方可取得证书（单科成绩不滚动，当年两科均合格者方为通过）。
《理论知识》核心内容（中级/初级通用）
本部分考查考生对人力资源管理基础理论的掌握程度，强调概念辨析与原理应用。内容覆盖以下四大模块：
- 模块一：人力资源规划（15%）
• 企业组织结构设计与变革
• 岗位设置与工作分析流程
• 人力资源需求预测方法（趋势外推、比率分析、计算机模拟）
• 人力资源供给预测（内部供给、外部劳动力市场分析） - 模块二：招聘与配置（20%）
• 招聘渠道选择（校园招聘、网络招聘、猎头服务）
• 笔试、面试、无领导小组讨论的操作要点
• 胜任力模型构建步骤
• 人岗匹配度评估指标（KSAO模型） - 模块三：培训与开发（15%）
• 培训需求分析方法（OGSM、PEST、STAR）
• 培训课程设计原则（ADDIE模型）
• 培训效果评估四级模型（柯氏模型）
• 在线学习平台（LMS）应用实务 - 模块四：绩效管理（20%）
• KPI指标设计流程（从战略地图到岗位KPI）
• 360度反馈、OKR、BSC等工具比较
• 绩效面谈技巧与常见误区
• 绩效结果在薪酬、晋升中的应用
示例真题：某制造企业计划扩大东南亚市场，需预测未来两年海外销售代表需求量，最适用的方法是？
A) 趋势外推法 B) 劳动效率定额法 C) 转换比率分析法 D) 计算机模拟法
→ 正确答案：C（因销售人数与销售额、订单量存在比率关系）
《专业知识与实务》核心内容（中级/初级差异化）
本部分侧重实操能力，要求考生能结合企业实际场景提出解决方案，题型以案例分析为主。内容覆盖：
- 模块一：薪酬与福利管理（25%）
• 薪酬体系设计（岗位/技能/绩效导向）
• 市场薪酬调查方法（问卷设计、数据处理、分位值选择）
• 社保缴费基数申报流程（广西2026年基数为5820元/月）
• 企业年金方案制定要点 - 模块二：劳动关系管理（25%）
• 劳动合同订立、变更、解除流程
• 经济性裁员法定程序（提前说明、向劳动部门报告）
• 集体协商与集体合同签订要点
• 劳动争议处理流程（协商→调解→仲裁→诉讼） - 模块三：组织文化与员工关系（15%）
• 员工满意度调查实施步骤
• 员工关怀计划设计（EAP项目）
• 企业文化落地“四步法”（宣导→践行→强化→固化） - 模块四：HR信息系统（HRIS）应用（15%）
• 员工档案电子化规范
• 考勤系统数据对接（与社保、个税系统联动）
• 人事报表填报要点（广西HR系统月报模板）
实务案例：员工张某在试用期内被证明不符合录用条件，企业解除合同需满足哪些条件？
→ 关键点：① 录用条件书面化；② 试用期约定合法；③ 解除决定在试用期内作出；④ 提前3日通知并说明理由。
职业道德与政策法规（贯穿两科）
本部分不单独命题，而是融入理论与实务题目中考查，重点包括：
- 职业道德规范（10%）
• 《企业人力资源管理师国家职业标准》中“职业守则”条款
• 保密义务与竞业限制的边界
• 公平就业原则（禁止性别、地域、年龄歧视） - 核心法律法规（15%）
• 《劳动法》（1995）：工时制度、休息休假、工资支付
• 《劳动合同法》（2008）：无固定期限合同、经济补偿计算
• 《社会保险法》（2011）：五险 coverage范围、缴费比例（广西2026年：养老16%、医疗6%、失业0.5%）
• 《女职工劳动保护特别规定》（2012）：产假98天+广西延长60天
• 《广西壮族自治区人力资源市场条例》（2025修订）：新增“网络招聘服务管理”专章
易错警示：企业可否约定“入职3年内不得怀孕”？
→ 不可！违反《妇女权益保障法》第23条，该条款无效，且可能构成就业性别歧视。
年考试大纲重点调整
与2025年相比，2026年大纲有以下更新：
- 新增“人工智能在HR中的应用”（如简历筛选AI、绩效预测模型）；
- 更新《广西最低工资标准》（2026年I类地区为2180元/月）；
- 修订“经济性裁员”程序，强调“向工会说明情况”前置义务；
- 删除“国际人力资源管理”内容（因广西企业跨境业务尚处起步阶段）。