考试内容与题型分布（四级/三级）
⚡ 四级/中级工考试结构
考试分两个科目：理论知识与技能考核，均采用闭卷笔试形式，满分100分，60分合格。
理论知识（100分，考试时间120分钟）
- 单选题：60题×1分 = 60分（覆盖基础概念、政策法规）
- 多选题：20题×2分 = 40分（侧重流程规范、制度设计）
- 题库范围：《培训教程》第1-5章（职业道德、劳动法规、HR规划、招聘配置）
技能考核（100分，考试时间120分钟）
- 案例分析题：4题×15分 = 60分（招聘/培训/绩效设计）
- 实务操作题：2题×20分 = 40分（薪酬核算、员工手册修订）
- 特别注意：2026年起增加“数字化工具应用”小题（如Excel数据透视表）
⚙️ 三级/高级工考试结构
级考试同样分两科，但内容更侧重战略层与管理决策能力。
理论知识（100分）
- 单选题：50题×1分 = 50分（侧重战略规划、组织发展）
- 多选题：15题×2分 = 30分（人才梯队建设、HRBP模式）
- 案例分析题：2题×10分 = 20分（综合分析+对策建议）
- 新增模块：EHR系统管理、大数据分析在招聘中的应用
技能考核（100分）
- 方案设计题：2题×30分 = 60分（绩效体系重构、薪酬改革方案）
- 论述题：1题×20分 = 20分（HR战略与企业战略协同）
- 情景模拟题：1题×20分 = 20分（劳动争议调解模拟）
- 要求：方案需体现“SMART原则”“3P理论”等专业模型
〔高频考点分布〕
年考试趋势预测
劳动法规：重点考察《劳动合同法实施条例》修订要点（如“协商解除补偿基数上限”）
招聘管理：增加“AI面试工具应用”“背景调查合规性”案例
绩效管理：KPI设计权重分配、OKR与KPI融合应用
社保政策：广西2026年社保缴费基数上下限调整（预计较2025年增长5%）
近三年南宁考点真题统计
劳动合同解除情形（占比12%）
工资集体协商流程（占比9%）
培训需求分析方法（占比8%）
险一金计算实务（占比11%，南宁本地政策占比3%）