1. 经济基础知识（60%重点分布）
- 经济学基础（25%）：需求供给理论、市场结构、国民收入核算、宏观经济政策（财政/货币/产业）；
- 财政（15%）：财政职能、政府预算、税收制度、政府债务管理；
- 货币与金融（15%）：货币供求、货币政策、金融市场、金融风险与监管；
- 统计（10%）：数据描述、抽样调查、回归分析、指数编制；
- 会计（10%）：会计要素、财务报表、资产/负债/所有者权益核算；
- 法律（25%）：宪法、民法典（合同/人格权）、劳动法、劳动合同法、社会保险法、仲裁与诉讼制度。
注：法律部分中，劳动与社会保障法律占该科目分值40%以上，是考生失分重灾区，需重点突破。
2. 人力资源专业知识与实务（全模块覆盖）
- 人力资源管理导论：战略人力资源管理、人力资源规划、组织设计；
- 人力资源招聘与配置：工作分析、胜任力模型、招聘渠道、人才测评；
- 培训与开发：培训需求分析、课程设计、效果评估（Kirkpatrick四级模型）；
- 绩效管理：KPI/BSC/OKR体系、绩效面谈、绩效改进；
- 薪酬福利管理：薪酬结构设计、岗位价值评估、股权激励、福利体系；
- 劳动关系与劳动法：劳动合同订立与解除、集体协商、劳动争议处理、工伤认定。
【真实案例】某考生在“绩效管理”模块仅得6分（满分20分），主因混淆“360度反馈”与“行为锚定法”，说明实务细节掌握不足。