考试内容深度解析｜理论+实操双维度考核体系
企业人力资源管理师考试实行“统一大纲、统一命题、统一时间”原则，考试分为理论知识考试与技能考核（含综合评审）两部分，全部采用闭卷笔试形式，满分均为100分，60分合格。
理论知识考试（120分钟）
覆盖5大模块，占比与内容如下：
- 职业道德与基础知识（20%）：包括职业道德规范、劳动法基础、劳动关系协调机制、人力资源管理概述等，题型为单选（60题）+多选（40题）。
- 人力资源规划（15%）：组织结构设计、岗位分析与评价、人力资源供需预测、人才盘点方法，题型为单选（20题）+多选（10题）+案例分析（1题）。
- 招聘与配置（20%）：招聘流程设计、胜任力模型构建、面试技术（行为事件访谈、评价中心技术）、背景调查、录用决策，题型为单选（25题）+多选（15题）+案例分析（2题）。
- 培训与开发（15%）：培训需求分析（KPA/KSA）、课程体系设计、培训效果评估（柯氏四级模型）、领导力发展项目设计，题型为单选（20题）+多选（10题）+案例分析（1题）。
- 绩效管理（15%）：KPI设计方法（SMART原则、鱼骨图、关键事件法）、360度评估实施、绩效面谈技巧、绩效结果应用（调薪/晋升），题型为单选（20题）+多选（10题）+案例分析（2题）。
- 薪酬管理（15%）：薪酬结构设计（宽带薪酬、岗位薪酬）、薪酬调查实施、社保公积金计算、股权激励方案设计、薪酬合规风险防范，题型为单选（20题）+多选（10题）+案例分析（2题）。
兰州考生常见失分点：绩效管理与薪酬管理案例分析题（平均得分率仅58%），建议强化“情境-问题-对策”答题逻辑训练。
技能考核（120分钟）｜四级及以上需加试
技能考核侧重实际操作能力，内容随职业等级提升而深化：
- 五级（初级工）：岗位说明书编制、招聘广告撰写、培训通知拟写、社保申报表填写、劳动合同模板应用，题型为实操题（4题）。
- 四级（中级工）：结构化面试设计与主持、绩效方案制定、薪酬核算与分析、培训需求调研报告撰写，题型为案例分析（3题）+方案设计（1题）。
- 三级（高级工）：组织诊断与人力资源规划、胜任力模型构建、关键人才保留策略、HR数字化转型方案，题型为综合案例分析（2题）+方案设计（1题）。
- 二级、一级：除技能考核外，还需参加综合评审（论文撰写与答辩），二级要求2000字以上论文，一级要求3000字以上论文并现场答辩。
兰州实操特点：试题常结合本地企业案例（如金川集团人才梯队建设、兰州新区化工企业安全培训体系、甘肃银行数字化HR平台建设），建议考生关注“甘肃人社”公众号获取本地化模拟题。
考试时间与频次｜2025年兰州考期安排
年5月考试
报名时间：2025年3月10日-4月10日
考试日期：2025年5月24日（星期六）
考点分布：兰州大学、甘肃农业大学、兰州城市学院、兰州职业技术学院
年11月考试
报名时间：2025年9月1日-10月10日
考试日期：2025年11月22日（星期六）
考点分布：同上，新增兰州工业学院考点
注：考试当天上午考理论知识，下午考技能考核；二级、一级综合评审安排在技能考核后15日内进行。